Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 đã và đang có các quy định liên quan đến môi trường lao động, có các quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, tiền lương, ngày nghỉ và cả hình thức của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 bên cạnh đó vẫn có các quy định về các hình xử lý kỉ luật lao động nhằm đảm bảo quyền lời của người lao động không bị xử lý kỉ luật một cách vô cớ. Vậy hãy cùng tìm hiểu hiện nay các hình thức xử lý kỉ luật lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định 4 hình thức xử lý kỉ luật lao động như sau:

1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Bên cạnh quy định về hình thức xử lý kỉ luật lao động trên thì Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức kỉ luật sa thải đối với người lao động tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Các trường hợp cụ thể như sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tạiĐiều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Có thể thấy hình thức xử lý kỉ luật “sa thải” là hình thức xử lý kỉ luật nặng nhất do đó được quy định cụ thể các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 hiện nay vẫn chưa có quy định cụ thể về các trường hợp áp dụng xử lý lỉ luật đối với 3 hình thức còn lại theo quy định tại Điều 124 như trên.

Vậy thì làm sao để người lao động có thể biết được người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỉ luật tại 3 hình thức trên là đúng quy định pháp luật? Để có thể nhận diện được điều này thì người lao động cần lưu ý và kiểm tra tại các văn bản sau đây để xem người sử dụng lao động đã quy định cụ thể chưa. Cụ thể như sau:

1. Hợp đồng lao động
2. Nội quy lao động
3. Quy chế lao động
4. Điều lệ công ty

Chuyên viên: Lê Trịnh Sơn Hà

SĐT: 0397675414

Globalink hi vọng đã phần nào giúp cho anh giải quyết được vấn đề ban đầu. Trong trường hợp anh/chị hoặc độc giả khác vẫn còn nhiều thắc mắc khác, xin vui lòng liên hệ đội ngũ luật sư Globalink qua thông tin:

Số điện thoại Hotline: 0908.173988 – THS LS Vũ Quyết Tiến

Email: Tienvu.globalinklaw@gmail.com

Trụ sở Công ty: 67/4 Hoàng Hoa Thám, Phường Gia Định, TP.HCM.

Hoặc Văn phòng giao dịch: 656/47 Cách Mạng Tháng 8, Phường Nhiêu Lộc, TP.HCM để được chúng tôi tư vấn và hướng dẫn cụ thể hơn.